Ces faiblesses à tourner en points forts en entretien d'embauche
L'entretien d'embauche n’a pas pour but (en théorie) de saper un candidat, mais d’éviter les erreurs de casting. En vous soumettant à la question, le recruteur vise un objectif simple : mieux vous connaître. Et pour ce faire, il y a de fortes chances qu’il "utilise" vos failles et vos faiblesses. Mais pas de panique. Le candidat parfait n’existe pas, vous ne serez pas le premier à qui l’on reprochera le fait d’être trop jeune ou trop qualifié, stressé ou nul en anglais, timide ou désorganisé… Pour rebondir face aux questions du recruteur et tourner vos faiblesses à votre avantage, voici quelques conseils à potasser.
Pour réaliser ce dossier, le JDN a interrogé Emilie Derienne. Coach et écrivain, elle enseigne à la Faculté de gestion d’Aix-en-Provence et à l’ESC d’Amiens. Elle est notamment l’auteur de "50 exercices pour devenir un vrai geek" et "Savoir s’exprimer" aux Editions Eyrolles. http://www.emilie-devienne.com