e-RH : ces start-up à suivre en 2017
Si un secteur risque d'être disrupté dans les années à venir, c'est bien celui du recrutement. Il faut dire que beaucoup de start-up sont présentes sur le marché. Ainsi, selon Boris Sirbey, co-fondateur du Lab RH, parmi les 330 membres du réseau, 80 sont spécialisés dans le recrutement digital.
Montée en puissance du travail flexible (freelance, travail à temps partagé...), discrimination liée au diplôme ou à l'expérience, chômage élevé, création d'entreprise, mise en avant de la marque employeur… Voilà des sujets auxquels s'attaquent audacieusement 8 start-up sélectionnées par le JDN. Les critères choisis par le JDN sont au nombre de 5 : originalité du concept, potentiel de développement, réponse à un besoin, facilité d'utilisation pour le recruteur, facilité d'utilisation pour le user.
Voici les start-up spécialisées dans le recrutement à suivre en 2017 :
- Futur is good : et si je devenais entrepreneur ?
- Vit-on-job : l'appli qui fait les fiches de paie
- Jaipasleprofil : transformez votre différence en force
- Flexjob : le site pour le travail flexible
- Cojob : associez-vous pour trouver du travail
- Welcome to the Jungle : vive la marque employeur
- Flatchr : participez au recrutement de votre prochain collègue
- Crème de la crème : mettre en relation étudiant de grandes écoles et employeurs