- Les impôts ciblent tous ceux qui ont un lien avec ces 11 pays, mieux vaut ne pas faire partie de la liste noire
- Voici combien coûteront les funérailles du pape François
- Le soleil et la chaleur reviennent bientôt : voici la date exacte où il fera 27 degrés en France
- 6 millions de Français seront remboursés par les impôts grâce à leurs frais bancaires
- 2000 euros pour une boîte de jeu : le jouet préféré des enfants des années 1960 vaut une fortune aujourd'hui
- Il crée une IA pour la maladie de son fils et la rend accessible à tous - 500 000 personnes en profitent déjà
- Pointé du doigt, l'abattement fiscal de 10% dont profitent les retraités a été créé par... Maurice Papon
- "Mon salaire a augmenté de 15% grâce à mes RTT et je ne paie pas d'impôt dessus"
Salaire chief happiness officer - responsable du bonheur
Combien gagne un chief happiness officer - responsable du bonheur ?

Un chief happiness officer - responsable du bonheur gagne en moyenne entre 2 917 € bruts et 6 667 € bruts par mois en France, soit un salaire médian de 4 792 € bruts par mois. Le revenu annuel médian est estimé à 57 504 € bruts.
Source : Page Group, 2024
Chargement en cours ...
Le métier de chief happiness officer (CHO) pour cultiver le bonheur au travail
Le chief happiness officer, ou CHO, incarne un rôle novateur dans le monde professionnel en mettant l'accent sur le bien-être et la satisfaction des employés. Sa mission principale est de créer un environnement de travail propice au bonheur, à l'épanouissement professionnel, et à la productivité durable.
Comment devenir responsable du bonheur ?
Bien que le parcours académique du CHO puisse être varié, une formation en psychologie organisationnelle, en management, ou en ressources humaines est souvent appréciée. Des compétences en communication, en résolution de conflits, et une compréhension approfondie des dynamiques organisationnelles sont des atouts essentiels.
Quelles sont les missions d'un chief happiness officer ?
Le CHO intervient à différents niveaux pour favoriser le bien-être au travail. Il développe des stratégies visant à améliorer la qualité de vie au bureau, à renforcer la cohésion d'équipe, et à promouvoir une culture d'entreprise positive. Il peut également mettre en place des programmes de formation axés sur le développement personnel et professionnel.